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Archive pour août, 2008

Belgique : nouvelle agence de communication : Half Blue

Une nouvelle agence belge spécialisée en marketing & communication d’entreprise « à la carte » est née ! Fruit de la réflexion mais surtout de l’expérience accumulée sur le terrain par ses fondateurs, Half Blue s’appuie sur le maillage de compétences hors du commun dont elle dispose. Son offre diversifiée de services – « one shot » ou récurrents – dans le secteur du « marcom » s’adresse tant aux entreprises (tous secteurs confondus) qu’aux entités non marchandes publiques ou privées.

Reposant sur le principe de valorisation et de « fertilisation croisée » des expertises mises en commun, Half Blue entend préserver l’autonomie des professionnels groupés sous sa bannière. Ces derniers sont actuellement Patrick Stoop (Events), Simon De Schryver (Planning & Strategy), Pierre Vandenborre (Marketing & Operations management), Lillo Chiarenza (Graphisme) et Valérie Léonard (Press Relations). Disposant chacun de plusieurs années d’expérience (entre 8 et 20 ans) dans leur pratique professionnelle respective, les fondateurs de Half Blue ont tous œuvré à de nombreux projets, que ce soit en Belgique ou à l’étranger. L’expertise sur laquelle s’appuie le groupe multilingue qu’ils constituent se situe dans des secteurs aussi diversifiés que l’industrie, les nouvelles technologies, la distribution, la mode, les services, la santé et la recherche.

Grâce à ce savoir-faire, à sa capacité de pressentir les tendances et à sa volonté de privilégier une approche extrêmement souple des missions entreprises, Half Blue se profile comme le partenaire privilégié des entreprises et organisations soucieuses de la qualité de leur image. Ces dernières, qu’elles soient dotées ou non d’une structure interne (département HR, communications, marketing, operations), trouveront auprès de Half Blue le support qu’elles recherchent au moment voulu.

En fonction des besoins, les interventions proposées vont en effet des conseils stratégiques (marketing corporate & produits, plans de communication, plans de gestion de crise, gestion et optimisation des réseaux opérationnels,…) jusqu’aux tâches ponctuelles (rédaction et/ou diffusion de messages, événements, rencontres, etc.), en passant par des services à assurer au jour le jour (relations avec la presse, publications, gestion de sites web, graphisme, etc.).

Cette approche globale de Half Blue en matière de marketing & communication se retrouve également dans son slogan : « Half Blue, Full Marketing & Communication ».

Plus d’infos : 
www.halfblue.eu

Le Groupe Regus confie ses relations presse à Wellcom

Le Groupe Regus, leader mondial de la mise à disposition d’espaces de travail et de services dédiés, accorde sa confiance à l’agence conseil en communication Wellcom pour la gestion de ses relations presse en France. Objectifs : médiatiser toutes les dimensions de l’entreprise et renforcer la visibilité de sa gamme de produits et services allant de bureaux entièrement équipés aux salles de réunions et de formation, de business lounges au plus grand réseau de studios de vidéoconférence.

 

Afin d’asseoir son positionnement, Regus souhaite développer sa couverture presse pour obtenir une visibilité et un référencement à la mesure de son envergure sur le marché français et international. C’est pourquoi le Groupe Regus a choisi de prendre la parole sur des sujets plus diversifiés – tels que la mobilité, la flexibilité, la réduction des coûts, le travail durable…, lui permettant de renforcer sa légitimité et de mettre en lumière toutes les singularités de l’entreprise, de valoriser son image et donc sa « valeur ».

 

Afin de répondre à ces enjeux de communication, Wellcom met en place un programme de relations presse visant à :

 

Ø affirmer le leadership et « l’ADN » de la marque via la mise en valeur de son positionnement unique – en termes de performance, de valeurs humaines, de management, etc.

 

Ø valoriser les savoir-faire et toutes les offres de Regus, synonymes de flexibilité (adaptation rapide aux enjeux actuels et futurs des entreprises), de compétitivité et de haute qualité.

 

Ø créer un réflexe Regus, en référençant l’entreprise et ses porte-parole auprès des médias clés.

 

« Au-delà de nos enjeux de communication, le facteur humain est également un critère de choix important chez Regus. Pour nos équipes, en charge des relations presse de toute la zone EMEA, il est important d’avoir des interlocuteurs disponibles et faisant preuve de professionnalisme dans chaque pays », explique Paulo Dias, Chief Executive Officer EMEA du Groupe Regus.

 

Le Groupe Regus est le leader mondial de la mise à disposition d’espaces de travail, avec une gamme de produits et services allant de bureaux entièrement équipés aux salles de réunions et de formation, de business lounges au plus grand réseau de studios de vidéoconférence. Le groupe Regus offre une nouvelle manière de travailler que ce soit de son domicile, d’un bureau ou en déplacement.

Plus de 400 000 clients bénéficient tous les jours des prestations du groupe Regus à travers ses 950 centres d’affaires, répartis dans 400 villes et 70 pays, permettant ainsi aux entreprises et travailleurs indépendants d’exercer leur activité où, comment et quand ils le veulent.

 

 

 

A propos de Wellcom :

Créée en 1981, Wellcom est une agence conseil en communication associant communication corporate et communication marketing. L’agence qui compte 60 collaborateurs a organisé ses savoir-faire autour de consultants seniors et spécialisés par secteur d’activité ainsi que des équipes dédiées métier pour les relations avec les publics, la communication publicitaire et opérationnelle. Membre de Syntec – Conseil en Relations Publiques, co-fondateur d’Ecco, réseau international présent dans plus de 40 pays, et du réseau Wellcom Network (représenté dans 8 capitales de régions françaises), Wellcom est la plus transversale des agences de relations publics.

Plus d’informations : www.wellcom.fr

L’association PARTAGE fait à nouveau confiance à l’Agence AUVRAY & ASSOCIÉS

L’Agence AUVRAY & ASSOCIÉS a été choisie par PARTAGE pour mettre en oeuvre la campagne de relations-presse à l’occasion des 35 ans de l’association humanitaire, spécialisée dans le parrainage d’enfants du monde entier. L’Agence AUVRAY & ASSOCIÉS est en charge de l’élaboration de la campagne de relations-presse à l’occasion de l’anniversaire de PARTAGE, la mise au point des outils (dossiers de presse, communiqués…) et la gestion des contacts entre l’association et les journalistes. Grâce à ce nouveau client, l’Agence AUVRAY & ASSOCIÉS étend son expertise dans les domaines associatif et humanitaire, où elle compte déjà de prestigieuses références : Les petits frères des Pauvres, Autonomic Paris, Action Handicap… 

Colette Rey joint Yucatan en tant que consultante RP

Colette Rey qui travaillait précédemment pour Iranja (qui a fermé ses portes en avril) rejoint l’agence de communication Yucatan où elle occupe le poste de consultante RP. Elle reste, par ailleurs, en charge des relations presse pour les salons d’Expo Indus (GL events) à savoir : le Forum de l’Electronique, Mesurexpo, Opto, Vision-Show et RF &Hyper Europe, (30 septembre au 2 octobre 2008 à Villepinte).

Plus d’infos :
www.yucatan.fr

Formation en Communication de Crise à Paris les 24 et 25 septembre

Didier Heiderich, président de l’Observatoire International des Crises et Stephen Bunard, journaliste audiovisuel media trainer et coach communication.donneront une formation intitulée »Communication de crise » qui se déroulera les 24 et 25 septembre 2008 à Paris. L’approche concilie théorie et pratique (exercice de simulation et media training filmé). A l’issue de la formation les participants seront en mesure de :

‘ Comprendre les crises et établir une stratégie de communication de crise.

‘ Acquérir des méthodes pour s’adresser aux parties prenantes.

‘ Appréhender la crise comme un vecteur pour changer.

‘ Structurer un discours de crise (savoir dire), faire passer les messages-clés et créer un impact (convaincre).

‘ Être à l’aise pour répondre aux questions et objections de la presse.

‘ Élaborer une stratégie adaptée.

‘ Faire face à l’opinion et aux médias.

‘ Acquérir les bons réflexes.

‘ Préparer son organisation.

‘ Faire de la crise une opportunité et un facteur positif de changement.

Participants : 8 personnes maximum

Ces journées s’adressent aux cadres dirigeants ou opérationnels en charge de la communication dans les entreprises et institutions : directeurs ou chargés de la communication, attachés de presse, responsables de la maîtrise des risques, directeurs de sites,’

 

Plus d’infos:
http://www.communication-sensible.com/formation-crise-paris/

 

Formation en Communication de Crise à Paris les 24 et 25 septembre

Didier Heiderich, président de l’Observatoire International des Crises et Stephen Bunard, journaliste audiovisuel media trainer et coach communication.donneront une formation intitulée »Communication de crise » qui se déroulera les 24 et 25 septembre 2008 à Paris. L’approche concilie théorie et pratique (exercice de simulation et media training filmé). A l’issue de la formation les participants seront en mesure de :

‘ Comprendre les crises et établir une stratégie de communication de crise.

‘ Acquérir des méthodes pour s’adresser aux parties prenantes.

‘ Appréhender la crise comme un vecteur pour changer.

‘ Structurer un discours de crise (savoir dire), faire passer les messages-clés et créer un impact (convaincre).

‘ Être à l’aise pour répondre aux questions et objections de la presse.

‘ Élaborer une stratégie adaptée.

‘ Faire face à l’opinion et aux médias.

‘ Acquérir les bons réflexes.

‘ Préparer son organisation.

‘ Faire de la crise une opportunité et un facteur positif de changement.

Participants : 8 personnes maximum

Ces journées s’adressent aux cadres dirigeants ou opérationnels en charge de la communication dans les entreprises et institutions : directeurs ou chargés de la communication, attachés de presse, responsables de la maîtrise des risques, directeurs de sites,’

 

Plus d’infos:
http://www.communication-sensible.com/formation-crise-paris/

 

Plume d’agence : concours de nouvelles destiné aux pros des agences de communication

Nous ne parlons généralement pas des concours de nouvelles mais celui-ci mérite notre attention. Le concours de nouvelle « Plume d’agence » est un concours destiné uniquement aux auteurs issus d’une agence de communication ! L’objectif du Prix Plume d’agence est de faire connaître au public de nouveaux talents issus du monde de la communication et de donner l’opportunité à des concepteurs rédacteurs, directeurs artistiques, commerciaux… de faire valoir leur talent d’écrivain. Le lauréat du Prix verra son oeuvre éditée, recevra le trophée Plume d’agence 2008 ainsi qu’une dotation financière de 1 000€ (300€ pour le 2eme et 150€ pour le 3eme). Date limit de participation : le 25 octobre.

Plus d’informations : 
www.prixplumedagence.com

Wanajob confie la gestion de ses relations presse à Candice Edery & Stéphane Cloutour

Moteur de recherche d’offres d’emploi de toute dernière génération, Wanajob a décidé de confier à Candice Edery & à Stéphane Cloutour, tous deux consultants Indépendants, la gestion de ses relations avec la presse afin d’accroître la notoriété de la société auprès des médias.

Lancé en mars 2007 par Stéphane Labrouche, ce « Google™ de l’emploi » répertorie gratuitement plus de 200 000 offres disponibles sur internet provenant de sites généralistes, de sites spécialistes, de recruteurs professionnels ou encore des rubriques « Carrières » des entreprises.

Plébiscité par les internautes, www.wanajob.com attire chaque mois plus de 250 000 visiteurs uniques, en constante progression depuis son lancement.

Le modèle économique de Wanajob.com repose sur la proposition de prestations complémentaires aux sociétés désireuses d’optimiser leurs campagnes de recrutements, passant, entre autres, par Wanajob AdSolutions : régie interne, celle-ci propose notamment un service exclusif de communication et de publicité de recrutement basé sur la performance et facturé au coût par clic (CPC).

D’autres outils de communication plus traditionnels (bannières, logo, habillage de pages, …) ou plus innovants comme jobTivi ™, solutions vidéo clé en main diffusés directement avec les offres d’emploi, sont également proposés.

En pleine expansion, l’entreprise prévoit l’ouverture de bureaux au Royaume-Uni et en Allemagne dans les prochains mois.

Pour accompagner son développement, ses effectifs devraient doubler d’ici la fin de l’année.

A propos
Consultants seniors, Candice Edery et Stéphane Cloutour ont chacun une dizaine d’années d’expérience dans les relations presse. L’une et l’autre ont évolué au sein de différentes agences spécialisées dans les hautes technologies avant de décider de « voler de leurs propres ailes. »
La SSII Des Systèmes et des Hommes, la société de conseils en capital humain Talentys, le Groupement des Professionnels de la Présélection et du Sourcing (GP2S), l’éditeur de logiciels RH Taleo et Wanajob, moteur de recherche d’emploi sur Internet, font partie de leurs clients à la croisée des ressources humaines et de l’informatique.

Plus d’informations :
www.wanajob.com

Tribune – débat : Qui veut la peau de l’attaché de presse?

Le 1er juillet, la société Augure, qui édite un outil de gestion des relations presse, organisait une présentation de ses services sur le thème « Comment communiquer efficacement avec les journalistes ? ». Cette matinée de présentation était organisée en partenariat avec Hors Antenne (fichiers presse) et Press Index (veille de presse). Objectif de la rencontre pour les trois sociétés: présenter une offre commune de services (l’Offre Partenaires H.A.PI). La présentation était introduite par deux témoignages: le premier sur les difficultés rencontrées par les dirigeants dans leurs relations avec les journalistes, et le second, sur les « facteurs-clés de succès pour des relations presse performantes ».

Cette manifestation a déjà généré quelques réactions auprès de nos lecteurs. Suffisamment pour qu’on lance le débat auprès des professionnels des relations presse. Quelques lecteurs se sont étonnés qu’on ne fasse pas écho de cette rencontre pourtant tout à fait dans l’axe de notre ligne éditoriale (presse/relations presse). C’est que, malgré des demandes répétitives auprès de la société Augure, notre rédaction n’est plus informée des rencontres organisées par cette société. Interrogée à ce sujet par le passé, la chargée de communication d’Augure nous avait en effet expliqué que les lecteurs de Categorynet.com ne constituaient pas une cible intéressante car ne disposant pas des budgets suffisants pour prétendre être client chez Augure et que la société ne souhaitait pas organiser des débats où la moitié de la salle seraient des lecteurs de Categorynet.com, dénués de tout intérêt commercial. Nos lecteurs apprécieront. Joints par email cet été, les services marketing de Press Index et d’Augure n’ont pas souhaité réagir plus amplement.

Nous ne sommes pas vexés de ne pas être invités. Mais la stratégie de communication de cet événement est pour le moins troublante. Ne pas inviter certains journalistes ou certaines personnes est une chose. Après tout, ils invitent qui ils veulent. Mais quand Press Index invite les clients des agences de RP (elles-mêmes clientes) sans même inviter ces mêmes agences, cela pose tout de même un problème d’éthique. Loin de nous l’idée d’accuser Augure et ses partenaires de vouloir se soustraire aux agences. Nous connaissons leur logiciel (comme les services d’Hors Antenne et de Press Index). Mais si nous en apprécions la qualité, leurs services ne remplaceront jamais le savoir-faire d’une agence de RP ou d’un attaché de presse. Malgré tout, la manière de communiquer autour de cet événement en a choqué quelques-uns. Réaction d’une agence et débat.

Qui veut la peau de l’attaché de presse ?
Par Paul Gillet, Gérant d’Elektron Relations Presse (http://www.elektron-presse.com)

À ce jour, nous sommes un nombre important d’agences à collaborer avec la société Press Index.
En tant qu’agence, nous contribuons au développement de cette société, du fait que nous inscrivons régulièrement de nouveaux clients pour de la pige presse.

Comment dès lors réagiriez-vous si un de vos clients partageait avec vous une invitation à un petit-déjeuner, envoyée par Press Index, et comportant l’intitulé suivant: Prestations de services :
Comment communiquer efficacement avec les journalistes?

Le thème de cette conférence n’est autre que de présenter une offre RP reposant sur un bundle : Augure (base presse) ; Hors Antenne (contact presse) ; Press Index (veille presse). Hum, hum, serait-on en train de proposer à nos clients de disposer de l’ensemble des outils nécessaires à la gestion de base de l’activité RP ? Bonne question.

Un coup de fil rapide à Press Index nous met en relation avec la responsable commerciale de la société, que nous connaissons depuis fort longtemps d’ailleurs, et qui tombe des nues en nous indiquant qu’en effet, les agences n’ont pas été informées de cette démarche effectuée auprès de nos clients… Cette même responsable commerciale nous indique que jamais ils n’ont souhaité substituer un bundle logiciel au savoir-faire d’attachés de presse : “votre expertise est irremplaçable, les machines ne remplaceront jamais l’expert, etc.”
Le type d’argument que des dizaines de corps de métier ont dû entendre avant de subir les joies de l’automatisation.

À ce jour, deux questions subsistent :
– Est-il légitime qu’un partenaire commercial effectue une démarche auprès des comptes que nous avons inscrits chez Press Index sans que nous en soyons informés ?
– Ces sociétés ne seraient-elles pas en train de monter des offres concurrentielles à l’activité d’agence de RP ?

Question à débattre… Nous avons, de notre côté, choisi d’inscrire tous nos nouveaux clients chez les concurrents de Press Index… moins de crabes dans ces paniers-là… : )

Le débat est ouvert. Vos réactions sont les bienvenues en déposant un témoignage au bas de cet article. 

L’agence Self Image a gagné le lancement du premier duo de bouteilles collectors Noël 2008 de Badoit

L’agence Self Image a gagné, après compétition, le lancement du premier duo de bouteilles collectors Noël 2008 de la marque Badoit (Danone Eaux France). Une série limitée, qui vient s’ajouter aux 8 autres flacons estampillés Noël qu’elle propose depuis 1999.

La marque qui s’impose comme l’eau idéale des tables raffinées par ses bulles fines et légères, a choisi, sur conseil de l’agence, de revisiter des tables de fêtes de fin d’année au prochain salon Maison & Objet (5 au 9 septembre 2008).

Badoit donnera donc « nappe » blanche à 2 « metteuses en scène » de talent : la plasticienne Martine Camillieri et la créatrice de Stella Cadente, Stanislassia Klein.

Elles vont imaginer, à partir des deux nouvelles bouteilles de Noël, un univers magique « poétique » ou « design », inspiré de ces deux créations festives.

Plus d’infos :
www.selfimage.fr

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